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Null stunden Vertrag deutschland

Ich bin sicher, ich lese das Unternehmen müssen keine Stunden überhaupt garantieren. Mit anderen Worten, können atypische Beschäftigungsformen als Sprungbrett zu standardistischeren Beschäftigungsformen angesehen werden, oder können umgekehrt atypische Arbeitsverträge zu Nichterwerbstätigkeit führen? Sehr kurze Teilzeitverträge (weniger als 10 Stunden pro Woche) Solche Arbeitnehmer können keine Steuer- oder Arbeitslosenunterstützung beantragen, fügte Jennings hinzu. Sie beschrieb das Arrangement auch als Catch-22: „Wenn du dich über die Stunden beschwerest, die du bekommst, bekommst du weniger Stunden – du hast keine Stimme.” Gewerkschaften und Nichtregierungsorganisationen haben das Null-Stunden-Vertragsmodell als unsicher oder sogar als Möglichkeit für Arbeitgeber kritisiert, sich der Verantwortung für die Leistungserbringung zu entziehen. Ein dramatischer Anstieg dieser Verträge, insbesondere in bestimmten Sektoren, ist besonders besorgniserregend. In unserer Tabelle haben wir die Studie der University of Limerick verfolgt, als wir dies als eine Null-Stunden-Situation klassifizierten, aber die Einschränkungen bedeuten wohl, dass es nicht wirklich wie die Situation in Großbritannien ist. Null-Stunden-Verträge sind in Großbritannien umstritten. Man kann mit Fug und Gut sagen, dass solche Verträge in vielen anderen europäischen Ländern unbekannt, stark reguliert oder verboten sind (entweder absichtlich oder in der Praxis). „In ihrer Rede auf den Stufen der Downing Street sprach [Theresa May] auch unsichere Arbeitnehmer an und sagte: `Du hast einen Job, aber das bedeutet nicht immer, dass du Arbeitsplatzsicherheit hast`. Bedeutet das, dass sie vorschlägt,… Null-Stunden-Verträge verbieten, wie es bereits mehr als ein Dutzend europäischer Nationen getan haben?” Aber wir haben auch Arbeitsrechtsexperten aus ganz Europa befragt und einige studienwissenschaftliche Studien konsultiert. Hier ist, was sie sagten. Hinter dieser Tabelle verbirgt sich eine erhebliche Komplexität.

Es ist schwer herauszufinden, was genau das Äquivalent zu einem Null-Stunden-Vertrag in verschiedenen Ländern ist. In Deutschland schreibt beispielsweise Professor Bernd Waas, dass „Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren können, dass der Arbeitnehmer die Arbeit nach den tatsächlichen Bedürfnissen des Unternehmens ausübt”, aber „wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für weniger als drei aufeinanderfolgende Stunden anruft, kann der Arbeitnehmer drei Stunden Arbeit lohnen”. Anders als in anderen Ländern ist es jedoch nicht möglich, in Deutschland einen gültigen Null-Stunden-Vertrag abzuschließen. Das deutsche Recht folgt dem inhärenten Grundsatz, dass das wirtschaftliche und beschäftigungspolitische Risiko des Arbeitgebers nicht beim Arbeitnehmer liegen sollte. Die Parteien müssen entweder immer die spezifische Arbeitszeit im Arbeitsvertrag angeben oder ein „Work-on-Demand”-Verhältnis im Rahmen einer zeitlich begrenzten Beschäftigung nach Abs. 12 des Teilarbeits- und Befristungsarbeitsgesetzes (TzBfG) abschließen. Ein „Work-on-Demand”-Verhältnis gilt nur bei Einhaltung strenger Anforderungen zum Schutz des Arbeitnehmers, die in bestimmten Fällen durch einen Tarifvertrag variiert werden können. Die Arbeitsvereinbarung auf Abruf muss eine bestimmte Dauer der wöchentlichen sowie täglichen Arbeitszeit enthalten. Das Gesetz erlaubt dem Arbeitgeber lediglich Flexibilität bei der Zuweisung der einzelnen Arbeitsaufträge, nicht der Gesamtarbeitszeit. Ist die wöchentliche Arbeitszeit nicht vorgesehen, so gilt die Vereinbarung als zehn Stunden.